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POLÍTICA

Valsequillo estabiliza 31 plazas laborales fijas en su plantilla municipal

El Ayuntamiento ejecuta las resoluciones derivadas de la Ley 20/2021 para reducir la temporalidad en el empleo público

Redacción/Valsequillo

El Ayuntamiento de Valsequillo de Gran Canaria ha formalizado este lunes, a través de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Las Palmas, la contratación como personal laboral fijo de 31 trabajadores y trabajadoras del municipio, en el marco del proceso de estabilización del empleo temporal derivado de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público.

 

Esta resolución se produce tras la propuesta definitiva elevada por el tribunal calificador correspondiente, y culmina un procedimiento iniciado con la aprobación de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria el 26 de mayo de 2022, y modificado en sucesivas ocasiones. El proceso ha sido gestionado en coordinación con el Cabildo de Gran Canaria, tras la firma de un convenio de colaboración entre ambas instituciones el pasado 31 de mayo.

 

Las plazas adjudicadas abarcan una amplia variedad de perfiles profesionales, tanto técnicos como operativos, y responden a necesidades estructurales del Ayuntamiento en distintas áreas. Entre ellas figuran:

  • 1 plaza de Monitor/a de Centro Ocupacional

  • 1 plaza de Delineante

  • 1 plaza de Técnico de Imagen y Sonido

  • 3 plazas de Animador/a Sociocultural

  • 3 plazas de Peón de Jardinería

  • 1 plaza de Técnico/a Auxiliar

  • 1 plaza de Animador/a Sociofamiliar

  • 1 plaza de Limpiador/a

  • 2 plazas de Chófer Tractorista

  • 5 plazas de Monitor/a Deportivo

  • 3 plazas de Ayuda a Domicilio

  • 1 plaza de Capataz de Parques y Jardines

  • 1 plaza de Oficial de 1ª Pintor

  • 1 plaza de Oficial de 1ª Albañil

  • 1 plaza de Oficial de 1ª Mantenimiento

  • 1 plaza de Auxiliar de Enfermería

  • 1 plaza de Auxiliar de Biblioteca

  • 1 plaza de Chófer Oficial de 1ª

  • 1 plaza de Ordenanza

 

Estas contrataciones representan un paso importante en la regularización del personal al servicio de la administración local, con el objetivo de ofrecer estabilidad laboral y garantizar la continuidad de los servicios municipales.

 

Desde el Ayuntamiento se ha destacado que el procedimiento se ha llevado a cabo con todas las garantías legales y bajo los criterios fijados en los decretos y bases específicas publicadas en boletines oficiales entre 2022 y 2024, incluyendo la última resolución del tribunal calificador con fecha 5 de mayo de 2025.

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